BOOSHEID IN ROUW

Boosheid is een mogelijke reactie in het rouwproces bij nabestaanden die iemand zijn verloren aan  mesothelioom. Om meer inzicht te krijgen in de intensiteit en richting van boosheid werd er aan de hand van een scenario-onderzoek met een vragenlijst nagegaan wat de effecten van drie factoren (kennis van de aanwezigheid van asbest op de werkvloer, het dragen van beschermende kledij op de werkvloer en kennis van de gevaren van asbest op de werkvloer) zijn bij anonieme deelnemers die zich inleven in de rol van naasten die een familielid zijn verloren aan mesothelioom. 62 anonieme deelnemers (46 vrouwen, 17 mannen) tussen 18 en 62 jaar oud vulden hiervoor volledig de vragenlijst in. De data werd geanalyseerd met repeated measures ANOVA in SPSS. Algemeen is de boosheid gericht op de werkgever/het bedrijf. De drie factoren hadden een effect op de intensiteit van boosheid. De intensiteit van boosheid op de werkgever was het hoogste wanneer het familielid niet op de hoogte was van de aanwezigheid van asbest op de werkvloer. Omgekeerd was de boosheid op het familielid intenser wanneer deze wist dat er asbest aanwezig was op de werkvloer. Boosheid op het familielid was het meest intens wanneer het familielid geen beschermende kledij droeg. Het wel of niet dragen van beschermende kledij heeft geen effect op de intensiteit van boosheid gericht op de werkgever of het bedrijf. Ten slotte was boosheid op de werkgever/het bedrijf of het bedrijf intenser wanneer het familielid de gevaren van asbest op de werkvloer niet kende. Deze bevindingen benadrukken het belang van een proactieve aanpak van werkgevers en bedrijven om werknemers en hun families te informeren over de risico's op de werkplek en passende veiligheidsmaatregelen te nemen om blootstelling aan gevaarlijke stoffen zoals asbest te minimaliseren.