Objectiveren selectieprocedure Humasol

Humasol is een vrijwilligersorganisatie die studenten ondersteunt bij de uitvoering van duurzame technologieprojecten in het Globale Zuiden, zoals de installatie van zonnepanelen en afvalverwerkingssystemen in Azië of Afrika. Elk jaar rekruteert Humasol nieuwe studenten. Deze selectieprocedure wilden ze verbeteren door ze te objectiveren en te vereenvoudigen. Hoe kan Humasol de juiste mensen aantrekken, aanwerven en behouden? Vier masterstudenten Arbeids- en Organisatiepsychologie gingen deze uitdaging aan binnen hun vak ‘Diagnose en interventies binnen het domein van de arbeids- en organisatiepsychologie’, onder begeleiding van dr. Katalien Bollen. Rebecca Buizert, Katoo Elskens, Ellen Franckx en Aurélie Scheers evalueerden de bestaande selectieprocedure en stelden verbeteringen voor op basis van wetenschappelijke literatuur, eigen onderzoek (via korte vragenlijsten en interviews) en observaties van de selectieprocedure. Ze schreven de vernieuwde procedure uit in een praktische handleiding voor (nieuwe) selecteurs met achtergrondinformatie over de werking van bias en concrete tips. Daarnaast gaven ze een workshop aan het bestuur die enthousiast werd onthaald. “Dit maakt voor ons een wereld van verschil qua objectiviteit. Ik ben er zeker van dat de handleiding jaarlijks gebruikt zal worden!”, bevestigt HR-verantwoordelijke bij Humasol Leuven, Hannah Vanhoof. De studenten vonden de samenwerking een aangename eerste kennismaking met de praktijk. Het motiveerde hen om iets te kunnen betekenen voor een organisatie en verklaren dat ze veel bijgeleerd hebben.